die Eigenschaften der guten Führung

Einführung

Einige Führungen sind so gut charakterisiert worden und haben als Herausforderungen für die anderen benutzt worden, um zu emulieren. Diese Beschreibung ist jedoch wirft eine naheliegende Frage: auf welchen Kriterien wurden diese Führung so gut charakterisiert? Es ist sicher, dass einige Führer, deren Führung nicht in diese Kategorie fallen, gute Qualitäten, nachahmenswertes haben. Aus diesem Grund ist es wichtig, nicht nur zu wissen, dass eine Führung so gut charakterisiert worden, sondern auch die Eigenschaften, die sie so gut qualifiziert wissen. Laut Anthony D'Souza, beinhaltet Führung eine Wechselbeziehung zwischen drei Elementen:

(A) Die Qualität Fähigkeiten und Bedürfnisse der Anhänger
(B) Die Notwendigkeit und Erwartungen der Gruppe
(C) Die Anforderungen oder Anforderungen des situation.1

Die zweite, seine Anhänger und die dritte, die Aufgabe gelöst werden, es kann von dem, was D'Souza hat gesagt, dass das erste Element befasst sich mit der Persönlichkeit des Führers beobachtet werden.

Auf der Grundlage dessen, was gesagt wurde die Merkmale guter Führung unter den folgenden Überschriften identifiziert werden: -

(A) Die persönlichen Eigenschaften des Führers
(B) Die Merkmale der Anhänger
(C) Die Leader-Aufgabe oder Mission. Ausgewählte Führungskräfte in der Bibel, deren Führungen

haben so gut eingestuft bilden die Grundlage dieser Präsentation.

(A) Die persönlichen Merkmale des Leader

Es kann von Schriften, dass Gott sehr selektiv bei der Auswahl Führungskräfte für bestimmte Aufgaben war beobachtet werden. Gott speziell wählte Nehemiah zur Speerspitze der Wiederaufbau des Jerusalemer Mauer; Moses die Israeliten bringen der Knechtschaft in Ägypten; Paul, Pionier Missionsarbeit zu den Heiden und David, dessen Verwandtschaft würde eine dauerhafte Dynastie haben, um Saul zu ersetzen. Diese Männer hatte sicherlich Eigenschaften, die wichtig für eine gute Führung waren. Gott anerkannt diese Qualitäten in ihnen als Potentiale, wenn er sie wählte.

In diesem Abschnitt einige der Qualitäten von Führungskräften erwähnt wird in einer allgemeinen Weise diskutiert werden. Das Ziel ist es zu zeigen, dass es wurde erkannt, dass die guten persönlichen Qualitäten von Führungskräften, wenn die Führung angewendet Merkmale guter Führung sind.

nehemiah

Beim Nachdenken über das Buch Nehemia, sagte John White, dass "das Buch Nehemia dient in erster Linie für uns entfalten Teil von Gottes on-going-Plan für sein Volk. Aber immer ist es der Mann, seinen Charakter und seine Führung, die mein Interesse gilt, ist ".2 Zwei wichtige Dinge sich von evaluative Aussage John White über Nehemiah-Führung, die charakteristisch für eine gute Führung sind. Der erste ist der Charakter und Verhalten von Nehemiah sich selbst als Führer und die zweite ist seine Führungsqualitäten. Weiss weitere gelobt, dass wahrscheinlich einer der Gründe, warum Nehemia als Mundschenk gewählt wurde, war wegen eines gut ausgebildeten persönliche Qualität wie die von einem stabilen Charakter. Solche gut ausgebildeten stabilen Charakter war nicht nur der Aufwand für Nehemiah allein. Dies kann in der folgenden Aussage gesehen werden - "Gott Nehemias aktiven Gebetsleben verwendet werden, um ihn in einen göttlichen Führer formen" .3 Als fromme Führer, Nehemia Gott abhängig war, von dem er seine persönliche Unterstützung und Ermutigung erhalten, was ihn motiviert genug erfolgreich zu sein. Nehemiah erreicht seinen Dienst Ziel und seiner Führung so gut charakterisiert worden. Sein guter Charakter und Verhalten und seine Demonstration von Führungsqualitäten waren persönliche Merkmale seiner Führung, was ihn gelingen.

Moses

Moses 'Kindheit Ausbildung als Adoptivsohn der Tochter des Pharao wurde in Richtung Führungsposition zugeschnitten. Die Inzidenz, die zu seiner Flucht aus Ägypten geführt hat, zeigte, dass er seine Führungsqualitäten erkannt werden, bevor Gott ihn rief die Führung. Allerdings dauerte es 40 Jahre ab dem Zeitpunkt seiner Flucht aus Ägypten, vor Gott rief ihn an Führung. Joyce Peel beobachtet, dass Mose erfährt, wie man ein Hirte sein. Langjährige Betreuung von Schafen lehrte ihn die Geduld war er als Leiter der mürrischen Kinder Israel.4 Diese Beobachtung von Joyce Peel zeigt, dass die persönliche Qualität der Geduld in Moses 'Leben ein Merkmal seiner guten Führung war brauchen. Diese Qualität wurde deutlich gemacht durch die großen Herausforderungen, die er als Führer über Israel konfrontiert im Leben des Moses. Ein Beispiel war, als er kam vom Berg Sinai und fanden die Leute das goldene Kalb anbeteten. Er zerschlug die Tablette mit Gottes Gebot eingeschrieben, und mit einer mitreißenden Schrei, "wer auf der Seite des Herrn?", Ruft die Gläubigen Leviten zu einem massacre.5 Am nächsten Tag wirft er die Menschen und dann zerbrochenen Herzens sind, geht zurück bis die Berg für ihre forgiveness.6 plädieren

Geduld war nicht die einzige persönliche Qualität, die Moses hatte. Aber es wurde verwendet, um zu zeigen, dass gute persönliche Qualitäten, wenn die Führung angewendet, um positive Ergebnisse zu bringen. Daher sind gute persönliche Qualitäten Merkmale guter Führung.

paul

Paul große Erfolge in den Dienst Gottes rief ihn an. Erfolge sollten jedoch als Zeiger auf persönliche Fähigkeiten oder Eigenschaften, die ein Führer hat, dass ihn zum Erfolg gesehen werden. Was waren diese Qualitäten in Paul, die ihn zum Erfolg gemacht? Zunächst wäre es wichtig, auf einige der Leistungen, die Paul gemacht aussehen. Er machte bemerkenswerte Auswirkungen auf seine missionarische Arbeit und auch in seinem Schreiben. John Stott beobachtet, dass dreizehn Briefe an Paul in unserem Neuen Testament Form fast genau ein Viertel des gesamten Neuen Testaments zugeschrieben. Es war die Wiederentdeckung der Theologie des Paulus, die bis zur Reformation des sechzehnten Jahrhunderts, dass die theologische Revolution, die einen Umbruch innerhalb der römisch-katholischen Kirche dazu aufgefordert werden und führte zur Geburt von allen heute protestantische Churches.7 Paul Vorbildung gab ihm geführt Dieser Vorteil. Es sollte nicht unerwähnt bleiben, dass diese große Apostel alle verwendeten dass er persönlich in seine prägenden Jahre in seiner Führungsrolle erreicht. Die Nutzung der seinen persönlichen Qualitäten bei der Herbeiführung positiver Ergebnisse in seiner Führung war ein Merkmal der guten Führung des Paulus.

David

Laut Ted W. Engstrom, David, der zweite König von Israel war ein markanter Gegensatz zu Saul, der erste king.8 Dies war wegen seiner edles, großzügiges und bewundernswerte Qualitäten, die er in seiner Führung demonstriert. Dieser Vergleich zeigt, dass David die Führung war nicht nur besser als Sauls aber seine Führung kann als gut bezeichnet werden. John C. Maxwell auch die beiden Führern verglichen. In Antwort auf eine Frage, die er stellte - "Warum hat Saul als König Israels fehlschlagen, während David, der zu sein schien schwächer Erfolg" sagte er, dass es wegen Davids Haltung war. Im Gegensatz zu Saul, versuchte David zu einem besseren leader.9 geworden Es ist klar, von diesen beiden Autoren, dass Davids persönlichen Qualitäten, vor allem seine Haltung immer ein besserer Führer zu sein Charakteristika seiner guten Führung waren. Mit der Qualifikation oder Qualitäten ist eine Sache, aber ihre Anwendung in einem der Führungsrolle ist etwas ganz anderes. David wandte seine Führungsqualitäten in der Führung und einen Einfluss als Marktführer.

Die Merkmale der Leser

Einige der Merkmale eines guten Führung kann mit den Anhängern identifiziert werden. Vor der Identifizierung dieser Eigenschaften, wäre es hilfreich, einige Definitionen der Führung, der Beziehung zwischen Führer und Anhänger daran erinnert werden, zu untersuchen. Laut Oswald Sanders, ist die Führung Einfluss. Es ist die Fähigkeit einer Person, andere zu beeinflussen, um seine oder ihre Führung zu folgen. Ted W. Enngstrom definiert Führung mit nur zwei Worten - "Führer führen." Myron Rush gab auch eine Definition von Führung und seine Definition von Führung als "Führer reproduzieren sich auf den Anhängern". Diese Definitionen weisen auf die Beziehung zwischen Führer und Anhänger aber am wichtigsten ist, was sie das Ziel der Beziehung betrachtet. Oswald Sanders und Engstrom auf den Aspekt der folgenden konzentrieren. Dieser Fokus kennzeichnet eines der Merkmale eines guten Führung - bereit Anhänger. Wenn eine Überlegung gibt D'Souzas Punkt in der eingangs zitierten, dass eines der Elemente der Führung ist "die Bedürfnisse und Erwartungen der Gruppe ', so folgt daraus, dass ein Grund, warum die Menschen willig folgen wird ihr Anführer, weil ihre Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt sind. Ein weiteres Merkmal kann von Myron Rush Definition identifiziert werden - machen Marktführer von Anhängern, es ist ein Garant für die Kontinuität des Dienstes. Die vier Anführer, Nehemia, Moses, Paulus und David, deren Führungen haben so gut eingestuft, wird nun als Testfall verwendet werden, um die beiden Merkmale zu identifizieren.

nehemiah

Als Nehemia nach Jerusalem zurückgekehrt von Susa er zunächst persönlich die Situation der Zerstörung Jerusalems beurteilt. Danach rief er die Menschen und teilte seine Vision. Die Bibel erklärt, dass die Menschen Nehemiah reagiert (siehe Neh. 2:8). Dies zeigt deutlich, dass von Anfang an von seiner Mission Nehemia bereit Anhänger hatte. Sie waren bereit, zu folgen, weil sie erkennen, dass die Vision gut war und dass einige ihrer Bedürfnisse als Gemeinschaft erfüllt werden. Maxwell stellte fest, dass die Mauer von Jerusalem wegen der Nehemias Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten und sie führen, wo sie go.10 Dies zeigt, dass Nehemiah bereit Anhänger hatten müssen umgebaut wurde.

Darüber hinaus Nehemia gab Anerkennung Führer unterordnen, wie er zu ihnen Verantwortung übertragen. Dies, so sagte er, öffnet die Führung Potenziale für others.11 Deshalb kann man mit Recht sagen, dass Nehemia hatte nicht nur bereit, Anhänger, sondern auch Führungskräfte wurden unter seinem Ministerium wiedergegeben.

Moses

Als Moses nach Ägypten zurück, um die Israeliten zu befreien, waren sie auf den ersten aufgeregt. Aber wenn Moses ihre Situation noch schlimmer gemacht waren sie nicht mehr aufgeregt über die Freiheit. Allerdings, bis zum Ende des neunten Pest hatten sie erkannt, dass Moses Diener Gottes wurde ihnen liefern gesendet. Sie folgten Moses 'Anweisungen in das Passah und dann willig folgten ihm, als er sie aus Ägypten geführt.

Es gibt auch biblische Beweis dafür, dass Führer unter Moses 'Führung produziert wurden. Ein Beispiel dafür ist, dass der Joshua, der ihn ersetzt. Joshua, war die persönliche Assistentin von Moses hatte, wurde durch Moses Mentor zu einem Marktführer geworden. Moses 'Führung musste daher die Eigenschaften bereit, Anhänger und reproduzieren Führer.

paul

Auch wenn er "Paul the aged", blieb er das Modell und Anführer einer Gruppe von dynamischen jungen Männern. Die Zuneigung, die er in seiner Anhänger Herzen entzündet wurde in den Tränen, die flossen gespiegelt, wenn er ihnen gesagt, sie würde ihn nicht mehr (Apostelgeschichte 20: 36-38) 0,12 Sanders zeigte in der Passage zitiert, dass der Apostel Paulus die Führung der musste Eigenschaften bereit Anhänger. Sein Ministerium hatte großen Einfluss auf das Leben von vielen, die waren auch nicht bereit, seine Führung gegen einen anderen auszutauschen.

Wie der Herr Jesus, investiert Paul sein Leben auf ein paar Leute, weil er viel zu erwarten von ihnen. Das waren die Leute, die er auf seinen Missionsreisen nahm. Zwei der Leute wurde Timotheus und Titus Führer der Ortskirchen. Deshalb, wie Moses, hatte Paul die Führung der Eigenschaften bereit, Anhänger und der Herstellung Führer.

David

David stieg auf Ruhm, als er Goliath, der Philister Riesen getötet. Eugene H. Merrill, kommentiert David Sieg vorbehalten, dass mit seiner steigenden Beliebtheit unter den Menschen kam eine Verschlechterung seiner Beziehung zu Saul, der König wurde wahnsinnig eifersüchtig Israels neuer hero.13 Es ist offensichtlich, dass David eine große Fangemeinde hatte. Menschen folgten ihm, weil das Potenzial sie in ihm sah. Sie erkannten ihn als großen Führer, noch bevor die offizielle Anerkennung wurde ihm gegeben.

David regierte Israel seit etwa 40 Jahren und mit der Zeit wurde er tritt als König Solomon, hatte seinen Sohn bereits für diese Position vorbereitet worden. So, wie Nehemia, Moses und Paulus, wurde David der Führung von willigen Anhänger und die Herstellung von Führern aus.

(C) Die Leader-Aufgabe oder Provision

Es kann aus der Schrift zu beachten, dass Gott immer eine bestimmte Aufgabe oder Mission zu jeder Person nennt er die Führung. Einige der Merkmale eines guten Führung kann in der Art, wie die Staats-und Regierungschefs dargelegt, um ihre Aufgabe oder Mission zu erfüllen identifiziert werden. Es gibt zwei Dinge, die von grundlegender Bedeutung, wie ein führendes Unternehmen erfüllt seine Aufgabe sind. Dies sind seine Vision und seinen Führungsstil. Ein führendes Unternehmen der Vision und Führungsstil können Merkmale sowohl gute als auch schlechte Führung. Doch in diesem Abschnitt der Zweck ist, beschlagen, wie diese beiden Merkmale können Merkmale eines guten Führung.

Laut John Haggai, ist eine Vision wichtig, weil sie ein wichtiger Faktor in der erfolgreichen leadership.14 Ein Führer eine gute Sicht haben kann und dennoch seine Vision nicht in irgendeiner Weise, um seine Führung gute beizutragen. Haggai weist darauf hin, was für ein führendes Unternehmen tun muss, um seine Vision beitragen charakteristisch für gute Führung. Erstens, sagt er, dass beide Führer und Anhänger müssen die Vision zu begreifen. Es ist der Marktführer in der Verantwortung zu helfen, die Anhänger zu verstehen, die Vision und akzeptiere sie. Zweitens müssen beide Führer und Gefolgschaft verpflichten sich, auf die Vision zu handeln. Diese Aktion beinhaltet Gestaltung eines Goal-Programm, um die Vision zu erfüllen. Auf diese Weise sowohl die Führer und Anhänger sind bereit, Schwierigkeiten zu kämpfen und Beseitigung von Hindernissen. Es ist auf diese Weise, dass eine Vision kann ein Merkmal der guten leadership.15 sein

Die anderen genannten Aspekte, die ein Merkmal einer guten Führung sein kann, ist die Art der Führung. Führungsstile wurden unterschiedliche Einstufung von Autoren gegeben. Anthony D'Souza klassifizierten Führungsstile in einem Kontinuum, in dem ein Ende als aufgabenorientiert und der andere als Beziehungs-oriented.16 Myron Rush stimmte auch D'Souza, dass Führungsstile in einem Kontinuum gesehen werden beschrieben, aber er verwendet verschiedene beschreibende Begriffe für die verschiedenen Stile innerhalb der continuum.17 Die vier Stile innerhalb Rush Kontinuums sind: diktatorisch, autoritär, Beratungs-und partizipativ. Diese Autoren Argument zu Stilen war nicht darauf hin, die beste, sondern die Bedeutung von ihnen allen zu zeigen. Der Punkt, den sie machten, war, dass eine gute Führung die Besonderheiten der verschiedenen Führungsstile hatte. Der Führer muss flexibel auf die sich ändernden Situationen. Als er in der Lage ist, seine Führungsstile auf sich verändernde Situationen, dann seine Führungsstile einstellen ... geworden Merkmale guter Führung. Myron Rush nannte Beispiele für Situationen, in denen insbesondere Führungsstile angemessen sind. Er sagte, diktatorischen Führungsstil eignet sich im Notfall oder wenn das Leben der Menschen, auf dem Spiel stehen; beratenden Stil bei der Durchführung der laufenden Planung für die Abteilung oder Organisation; autoritären Stil, wenn Mitarbeiter ständig missbrauchen Autorität und partizipativen Stil wie die Menschen kompetent in der Durchführung zu ihre Routine responsibilities.18

Die vier Leiter in dieser Veröffentlichung erwähnt, deren Führungen wurden als gut eingestuft, wird nun als Testfälle verwendet werden, um zu bestimmen, ob die Punkte hier genannten Eigenschaften ihrer Führungen sind.

nehemiah

Joyce Peel, kommentierte Nehemias Aufgabe des Aufbaus die Mauern von Jerusalem sagte, dass ein entmutigte Nation eine inspirierte Führer, zu vereinen und mobilisieren seines Volkes in die Tat muss. Ein solcher Mann war Nehemiah.19 Diese Worte nicht nur gezeigt, dass Nehemiah eine klare Vorstellung von seiner Aufgabe hatte, sondern war auch in der Lage, um seine Anhänger zu verstehen, die Vision und verpflichten sich, auf diese zu reagieren. Dies war nur ein Grund, warum sie konnten, um die Wände in 52 Tage wieder aufzubauen. Viele Juden beklagt über den Ruinen von Jerusalem Stadtmauer, aber es dauerte die Vision eines Mannes, der das Volk vereint und gab ihnen Hoffnung, die Situation zu ändern. Engstrom wies auch auf die Tatsache, dass die Menschen Nehemiah Vision gefangen und dementsprechend handelte, als er bemerkte: ". Man muss nur das Buch Nehemia, die Bedeutung der Menschen bei der Arbeit zu entdecken Lesen Sie die Führer in den Bau der Tempel und Mauern nie aus den Augen verloren insgesamt Ziel und Gesamtbild. konnten sie diesen Fokus unter Verwendung aller Menschen sowie Experten, die geschult, um spezifische Arbeit wurden zu halten ".20 Nehemias Führung hatte die Charakteristik einer klaren Vision, die sich aktiv durch verfolgt sich und seine Anhänger.

Es kann aus dem Buch Nehemia, dass Nehemia die beratende Führungsstil als er nach Jerusalem kam, um die Arbeit zu beginnen beobachten. Doch in den letzten Kapiteln des Buches, wenn die Dinge liefen falsch, seinen Führungsstil zu einem autoritativen ein geändert. Deshalb kann man sagen, dass Nehemia Führung die Eigenschaften einer Vision und einer sich ändernden Führungsstil zu haben.

Moses

Moses hat eine klare Vision, als er nach Ägypten zurück, um die Kinder Israels aus der Knechtschaft zu führen. Die Israeliten wollte frei sein, aber sie zweifelte an der Möglichkeit des Moses sie frei. Allerdings, wenn sie sicher sein, dass Moses Diener Gottes, die sie gesetzt wird frei von Knechtschaft war geworden, gehorchten sie seinen Anweisungen und später ging aus Ägypten folgte ihm.

Die biblischen Berichte zeigen auch, dass Moses seinen Führungsstil variiert. Vor Jethro kam, ihn zu besuchen, trug er eine schwere Last von Arbeit ganz allein. Myron Rush wies darauf hin, dass es eine autoritative Führungsstil war, weil Moses musste jeden decision.21 Nach seiner Begegnung machen mit Jethro seinen Führungsstil geändert mehr eine beratende ein.

paul

Paul hatte die Vision nicht nur ihm klar, sondern auch für seine Anhänger. Seit seinem Weg nach Damaskus Erfahrung wusste er, dass er von Gott berufen worden, ein Missionar zu sein.

Sanders beobachtet, dass Paul ein Missionar Vorreiter war, hinterließ er eine Reihe neuer Kirchen. Es ist ein bedeutendes Gesicht, dass die größte Missionar Fortschritte der letzten 50 Jahre haben die Wiederentdeckung oder erneute Betonung von Paul missionarischen principles.22 Es ist gefolgt, weil Paul Vision und das Prinzip der Verwirklichung dieser Vision war so klar, dass lange nachdem er die Menschen verschwunden folgte noch seine Schritte.

Es kann auch aus der Apostelgeschichte narrative sehen, dass Paul seinen Führungsstil variiert. Zum Beispiel, in dem Streit zwischen ihm und Barnabas über John Mark, erscheint Paul eine autoritative Führungsstil. Die meiste Zeit ist er auch maßgeblichen wenn es um Fragen in der Kirche. Zu anderen Zeiten zeigte er eine beratende Führungsstil - in der Frage, dass die Jerusalemer Konzil führen. Man erkennt, dass Paul die Führung Merkmal einer klaren Vision und wechselnden Führungsstile war.

David

Zwei Dinge sind sehr klar in der Schrift über David. Die erste ist seine Vision für Israel und die zweite seine Vision für Gott. David war ein König des Krieges, und er führte seine Armee im Kampf gegen die Feinde Israels und nahm das Land, das Gott ihnen gab. Er lebte sein Leben in Hingabe an Gott. Er hatte eine Vision, eine Wohnstätte für den Herrn zu bauen. Obwohl Gott verweigerte ihm dieses Privileg, machte er große Vorbereitungen zu diesem Tempel, der später von seinem Sohn Salomo gebaut wurde.

Es ist offensichtlich, in der Schrift, dass David seinen Führungsstil verändert in Übereinstimmung mit wechselnden Situationen. Er zeigte eine autoritative Führungsstil, wenn er seine Männer führten in der Schlacht. Zum Beispiel in der Situation, wenn Nabal ihn und seine Männer mit Nahrungsmittelversorgung zu belohnen für den Schutz seiner Knechte und Schafe in den Bereichen abgelehnt. Zu anderen Zeiten zeigte er eine beratende Führungsstil. Wenn die biblischen Aufzeichnungen untersucht werden, konnte man deutlich sehen, dass David die Führung zeigen Merkmale von einer klaren Vision und einer sich verändernden Führungsstil.

Abschluss

In diesem Artikel einige der Eigenschaften guter Führung wurden identifiziert. Dies wurde unter den folgenden Überschriften gemacht: (a) die persönlichen Eigenschaften des Führers, die Eigenschaften der Anhänger und das Leader-Aufgabe oder Provision. Die Führer, die Anhänger und die zu bewältigende Aufgabe - Diese Bereiche wurden auf den Ergebnissen von Anthony D'Souza, was bedeutet, dass Führung eine Wechselbeziehung zwischen drei Elemente beinhaltet zeigte basiert. Sechs Merkmale guter Führung wurden identifiziert und sie sind wie folgt:

a) Die persönlichen Eigenschaften des Führers, welche ihm seine Führungsqualitäten.
b) Die Staats-und Regierungschefs Verhalten oder Charakter, der durch die göttliche Leben, das er lebt gebildet.
c) Die Bereitschaft der Menschen ohne Zwang zu folgen.
d) Die Wiedergabe von Führungskräften aus den Anhängern.
e) Die klare Vision des Führers, die schließlich zu der Menschen, die Vision und

Schwerpunkt im Ministerium.
f) Die Variationen im Stil der Führung, um den verschiedenen Führungssituationen.

Sechs Führungskräfte, deren Führungen haben so gut charakterisiert worden, wurden als Testfälle verwendet, um zu sehen, ob die genannten Qualitäten in ihrer Führung gefunden werden kann. Es wurde nachgewiesen, dass diese Merkmale erkennbar waren in jedem ihrer Führung. Es gibt viele weitere Qualifizierung von guter Führung, aber es ist primärer Bedeutung, um ein Gleichgewicht in den drei großen Bereiche identifiziert haben. Ein einzelner kann all die guten Qualitäten der Führung und doch seiner Führung kann nicht sein, weil der seinen Führungsstil gut. Außerdem können die Leute nicht folgen dem Führer, weil seine Vision ist nicht klar zu ihnen. Gute Führung ist nicht nur vom Marktführer oder auf dem Anhänger oder dem Stil der Führung, sondern auf allen drei dieser Eigenschaften abhängen. Wenn es ein Gleichgewicht in diesen drei Bereichen, Führung außergewöhnliche wird und das war die Art von Führung Nehemiah, Moses, porträtiert Paul und David.

Endnoten

Ein. anthony d'souze, ein Führer (Achimota: African Christian Press, 1990),

S. 25.

2. John White, Exzellenz in Führung: das Muster der nehemiah (leicester:

InterVarsity Press, 1986), S. 10-11.

3. ebd., S. 14.

4. joyce schälen, eine Reise durch das alte Testament: die Geschichte von Gottes

Beziehung mit Mann, Frau und die Welt (oxford: die Bibel lesen

Gemeinschaft, 1993), S. 35.

5. ebd., S. 41.

6. ibid. S. 41.

7. John Stott, Männer mit einer Botschaft: eine Einführung in die neue Testament und seine

Schriftsteller (suffolk: evangelische Literatur Vertrauen, 1996), S. 86.

8. ted w. Engstrom, die Herstellung einer christlichen Führer (michigan: Zondervan

Verlag, 1976), S. 30.

9. John C Maxwell, die 21 mächtigsten Minuten in einem Führer des Tages, revitalisieren Sie Ihre

Geist ein befähigen Ihre Führung (Nashville: Thomas Nelson Herausgeber, 2000), S. 4.

10. John C Maxwell, die 21 mächtigsten Minuten eines Führers Tag: revitalisieren Sie Ihre

Geist und befähigen Ihre Führung (nashville: thomas nelsons Verlage, 2000)

S. 68.

11. Oswald Sanders, geistige Führung (Chicago: Moody Press, 1994), S. 166.

12. Oswald Sanders, paul der Führer: eine Vision für Christian Leadership heute (glasgow:

kingsway Veröffentlichung ltd., 1983), S. 42.

13. eugene h merrill, i samuel: die Bible Knowledge Commentary (colorado: chariot

victor Verlag, 1985), S. 449.

14. john Haggai, am führen! Führung, die in einer sich verändernden Welt erträgt (london: word

Verlag, 1986), S. 16.

15. ibid. S. 17.

16. Anthony D'Souza, ein Führer (Achimota: African Christian Press, 1990), S. 36

17. myron Ansturm; Management: eine biblische Perspektive (illinois: victor Bücher, 1996), S. 219.

18. myron rush, Management: eine biblische Ansatz (illinios: victor Bücher, 1983), S. 226.

19. joyce schälen, Reise durch das Alte Testament: die Geschichte der Beziehung Gottes mit

Menschen. Frau und die Welt (Oxford: Die Bibellesen Gemeinschaft, 1993), S. 141.

20. Ted W Engstrom, die Herstellung einer christlichen Führer: wie die Verwaltung zu entwickeln

und menschliche Beziehungen Fähigkeiten (michigan: Zondervan Verlag, 1976), p

21. myron rush, Management: eine biblische Perspektive (illinois: victor Bücher, 1976), S. 220.

22. Oswald Sanders, paul: eine Vision für Christian Leadership heute (glasgow: kingsway

Publication Ltd, 1983), S. 967.

end note

Ein. Anthony D'Souza, ein Führer (Achimota: African Christian Press, 1990),

S. 25.
2. John White, Exzellenz in Führung: das Muster der nehemiah (leicester:

InterVarsity Press, 1986), S. 10-11.
3. ibid. S. 14.
4. joyce schälen, eine Reise durch das alte Testament: die Geschichte von Gottes

Beziehung mit Mann, Frau und die Welt (oxford: die Bibel lesen

Gemeinschaft, 1993), S. 35.